В ответ на: Как наказать ?, отправленное Артем 28 Мая 2007 г. в 11:35
а уж потом, через определенное время можно говорить о служебном несоответствии или о несоблюдении трудовой дисциплины (это уж от тебя зависит :-)). Есть такой пункт 6 ст.81 ТК РФ, об однократном грубом нарушении трудовых обязанностей и последующем увольнении. Но к ней, по-моему еще есть и окончательный список, того, что считать грубым нарушением. Вот его надо просмотреть. В любом случае, для суда, если он будет, твое поведение будет правильным и последовательным. Сначала перевел на другую должность (понизил), и уж потом, после того, как не оправдали твой доверие, ты поднял вопрос об увольнении.
"Жестко" уволить работника - сейчас трудновато. Могут и в суд подать, и работник имеет бааальшие шансы тебя опустить.
Обсуждение:
Обязательные поля: Имя, Тема, Сообщение